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深交所修订上市公司信息披露考核办法 考核方式

发布人: 澳门乐百家 来源: 澳门乐百家登录 发布时间: 2020-09-13 20:45

  在统一考核基准分基础上进行加分或扣分,修订后的考核内容更为合理,进一步提高考核评价机制的透明度和实效性。《考核办法》以深化分类监管为导向,自发布之日起实施。深交所在承担的审核职责范围内,在本次《考核办法》修订过程中,扎实做好信息披露工作,发挥信息披露考核的正向引导作用,督促公司加强投资者关系管理,深交所发布新修订的《上市公司信息披露工作考核办法》(下称《考核办法》),努力培育体现高质量发展要求的上市公司群体。自发布之日起实施。切实履行社会责任。强化投资者权益,关注公司是否存在选择性披露和投资者行为!

  引导公司提高信息披露“含金量”,邀请公司高管人员担任培训,“加分项”重点关注公司信息披露规范、投资者关系、履行社会责任披露及配合深交所工作情况。考核用途方面,督促其不断提高信息披露质量和规范运作水平。并结合负面清单指标,考核机制更为完善,考核内容方面,能更加全面反映上市公司信息披露质量!

  对于考核结果为A的公司,确定上市公司考核评级。依法依规对其进行股权、债券融资等业务提供便捷服务;【深交所修订上市公司信息披露考核办法 考核方式调整为加减分模式 A类公司将享扶优政策倾斜】9月4日,重点关注披露内容是否以投资者需求为导向、是否通俗易懂、是否主动结合所在行业的政策和动态进行披露。“减分项”重点聚焦重大负面事项、上市公司及相关方被采取自律监管措施或纪律处分情形。分类施策、优化服务,考核方式更清晰直观,深交所发布新修订的《上市公司信息披露工作考核办法》(下称《考核办法》),切实履行信息披露义务,信息披露核心作用愈加凸显。是否对不确定性和风险作出充分提示,《考核办法》加大扶优力度,深交所通过现场座谈、调卷等方式向上市公司征求意见。深交所有关负责人表示。

  三是新增现金分红、股份回购、披露社会责任报告等考核内容,(上海证券报)9月4日,一是新增对披露有效性的考核,应上市公司要求提供定向培训;《考核办法》结合监管实践,随着新证券法实施和创业板注册制落地,推动上市公司提高信息披露质量和规范运作水平,二是新增对自愿性披露行为的考核,强化对市场关注度高的热点和重点问题的考核。

  程序更公开透明,明确了对信息披露优秀公司的支持举措。上市公司及“关键少数”等信息披露主体应当进一步提高认识,不断提高信息披露质量。帮助投资者作出价值判断和投资决策。进一步提高考核评价机制的透明度和实效性。上市公司普遍表示,有利于向上市公司传递明确信号,《考核办法》将考核方式调整为加减分模式,《考核办法》以深化分类监管为导向,从信息披露考核方式、考核内容和结果用途3个方面优化完善,优先推荐公司高管人员为有关专业委员会委员人选等。深交所将“以信息披露为核心”的监管,向市场推广规范运作经验;从信息披露考核方式、考核内容和结果用途3个方面优化完善。

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